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Envíe un e-mail hoy a Adidas, Asics, Lotto, Mizuno, New Balance, Nike, Pentland, y Puma, pidiéndoles que tomen medidas ahora para:

Desarrollar un clima positivo para la libertad de asociación y negociación colectiva;

Eliminar el uso de empleo precario en las cadenas de suministro de ropa deportiva,

Disminuir tanto la frecuencia y como los impactos negativos de los cierres de fábricas, y

Tomar medidas para mejorar los ingresos de las trabajadoras, con el objetivo de alcanzar un salario digno para todos los trabajadores.

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Hola;

He revisado la forma en que su empresa respondió a las propuestas de Juego Limpio 2008 sobre maneras de despejar los cuatro mayores obstáculos que impiden el progreso en los derechos de las/los trabajadores en sus fábricas.
 
Por lo que he leído en www.salvando-obstaculos.org muy pocos de los objetivos planteados por Juego Justo se podrán cumplir a menos que ustedes actúen ya para:
 
·         desarrollar un clima positivo para la libertad de asociación y la negociación colectiva;
·         eliminar el uso de empleo precario en las cadenas de suministros de vestuario deportivo;
·         disminuyan la frecuencia y los impactos negativos de los cierres de fábricas; y
·         den los pasos necesarios para mejorar los ingresos de los trabajadores, con la meta de llegar a un salario digno para las/los trabajadores.

Creo que las propuestas y metas planteadas por Juego Justo son razonables y necesarias. A pesar de más de 15 años de códigos de conducta adoptados por las grandes marcas de artículos deportivos como la suya, los trabajadores que hacen artículos deportivos siguen enfrentando una presión extrema para cumplir con cuotas de producción, horas extra excesivas, sin documentar y sin pagar, y la falta de programas legalmente requeridos de salud y otros seguros. Muchos tienen arreglos de trabajo precarios, obstáculos insuperables a su derecho a la sindicalización, y salarios de pobreza.

Ya es tiempo que pongamos plazos para que se hagan progresos en estos temas críticos. Es tiempo de llevar a cabo una serie de acciones con metas específicas para asegurar que en los próximos Juegos Olímpicos de 2012 los trabajadores puedan esperar mejoras tangibles en sus salarios y condiciones de trabajo en lugar de pasar dos años más de hablar sobre compromisos vagos. Es tiempo de que eleven su nivel de juego y comiencen a eliminar los obstáculos a los derechos de los trabajadores.

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