Propuesta A1:
Requerir a los proveedores que emitan una “Garantía al derecho de organizarse” para las y los trabajadores.
Con el fin de crear un entorno positivo de no interferencia con la libertad de asociación y la negociación colectiva dentro de las cadenas de suministro de artículos deportivos, exigir a todos los proveedores a
- adoptar proactivamente una “Política de libertad de asociación” y
- hacer esta política del conocimiento de los trabajadores en sus idiomas, en la forma de una “Garantía al derecho de organizarse”.
- Realizar auditorías para garantizar que la política ha sido adoptada y comunicada debidamente a los trabajadores.
Respuestas
Nike dice que quiere trabajar con sus proveedores para desarrollar sus propios códigos de conducta, los cuales, esperan, incluirán un compromiso de no interferir con los derechos de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente, y a comunicar esta política a sus trabajadores. Una buena idea, pero nada de esto constituye un compromiso firme de parte de Nike.
Adidas apoya el derecho a organizarse en su propio código y hace auditoría al respecto. Sin embargo, no requieren al proveedor que comuniquen su propia Garantía del derecho a organizarse a sus trabajadores. Con 45% de sus proveedores localizados en China y Vietnam, donde la libertad de asociación está restringida, cuestionan la aplicabilidad de esta disposición.
Mizuno espera que sus proveedores reconozcan y respeten el derecho de sus empleados a incorporarse u organizar una asociación de su libre elección, sin embargo, actualmente no tiene requerimientos para que los proveedores den una Garantía del derecho a la organización a sus trabajadores.
New Balance requiere a los proveedores que incluyan disposiciones sobre libertad de asociación en los manuales informativos de los empleados, que deben entregarse a cada trabajador. También se deben explicar verbalmente las políticas a los trabajadores cuando son contratados.
El Código de Estándares de Empleo para Proveedores de Pentland Group incluye la libertad de asociación y está disponible en su sitio web en trece idiomas. Sin embargo, Pentland no requiere a sus proveedores la Garantía del derecho a la organización.
Puma dice que “establecer la atmósfera apropiada para el ejercicio responsable de la libertad de asociación es nuestro rol principal, y en ese sentido, no iniciamos la formación de sindicatos en las fábricas pero sí aseguramos que no se obstaculice el derecho de los trabajadores a formar una asociación.” Sin embargo, no requieren que los proveedores firmen una Garantía del derecho a la sindicalización y cuestiona la aplicabilidad de esta disposición en “sus principales países de aprovisionamiento, donde la libertad de asociación está legalmente restringida.”
ASICS dice que acepta la idea de requerir a todos los proveedores que adopten una “política de libertad de asociación” y dice que está discutiendo imprimir información sobre el derechos la libertad de asociación en el reverso de las tarjetas de identidad en lugar de emitir una “garantía al derecho a organizarse” formal.
Clave de Respuestas
La marca sostiene estar implementando todos los componentes de esta propuesta o ha acordado implementarlos dentro del cronograma propuesto por Juego Limpio.
La marca actualmente está implementando o ha acordado implementar algunos de los componentes esenciales de la propuesta pero se ha negado a implementar, no ha tomado en cuenta, o ha planteado problemas con uno o más componentes importantes o, la marca acuerda implementar la propuesta pero no dentro del cronograma propuesto por Juego Limpio.
La marca se ha negado a implementar los componentes esenciales de la propuesta.
La marca no ha entendido o no ha comentado la propuesta, o la marca está considerando la propuesta pero aún no ha tomado una decisión.