Propuesta B2:
Eliminar esquemas tercerizados de empleo.

Que los trabajadores empleados en la actividad principal de la empresa sean empleados directamente y no a través de esquemas tercerizados de empleo.

¿Por qué?

Allí donde el uso excesivo de contratos a corto plazo ha sido restringido legalmente, algunos empleadores han respondido contratando trabajadores a través de una agencia de contratación tercerizada, que actúa como el empleador legal del trabajador (conocido como “despachado” o “subcontratado”) aún cuando los trabajadores siguen en realidad realizando tareas regulares en la fábrica. El uso de trabajo subcontratado crea una inseguridad adicional para los trabajadores que tienen poca protección bajo este esquema.

Respuestas

adidas

Aunque los Estándares del Lugar de Trabajo de adidas no prohíben explícitamente el uso de agencias de contratación de personal, la empresa considera a sus proveedores “directamente responsables de todos los términos de reclutamiento, términos y condiciones de empleo…” Por lo tanto “no se permite [a los proveedores] usar agencias de empleo que manejen la totalidad de la relación de empleo.”

Respuesta completa (inglés)

"In recent years there has been a growing trend in some countries for suppliers to outsource the entire employment relationship. The Workplace Standards does not prohibit the use of recruitment agents. However, the factory will still be deemed directly responsible for all recruitments terms, employment terms and conditions, and to ensure that our Employment Guidelines are adhered to throughout the recruitment process. In short, suppliers may use recruitment agents, but are not allowed to use employment agencies which manage the entire employment relationship. A supplementary guidance note was developed on this standard in 2006, which will be incorporated into the second edition of the adidas Group Employment Guidelines, due for release in 2009."

Lotto

Lotto dice que está esperando que se complete una revisión del código de la Asociación Trabajo Justo (FLA) y que tratará de seguir la política de la FLA en este tema. La empresa actualmente no está dispuesta a asumir un compromiso en este tema.

Respuesta completa (inglés)

"With reference to the questions in the section 'Precarious Employment', we would like to mention that we are waiting on an update on behalf of FLA in regards to this matter, and once this is finalised, we will try following a similar policy."

Mizuno

Mizuno dice que entiende “estos problemas y que gradualmente tratará de dar los pasos necesarios para declarar nuestra política en respuesta a los problemas relacionados con nuestros proveedores” pero actualmente no tiene un compromiso asumido en el tema.

Respuesta completa (inglés)

"In Japan also there has been short-term contract and third-party employment problems in recent years. We understand these problems and will take steps to state our policies on the response to the problems related our suppliers gradually."

New Balance

No hubo respuesta.

Respuesta completa (inglés)

No hubo respuesta.

Puma

Puma espera que sus proveedores sean responsables por todos los términos y condiciones de contratación y el empleo, pero no se compromete a la eliminación los regímenes de empleo de terceras partes totalmente.

Respuesta completa (inglés)

On the elimination of third party employment schemes, PUMA communicated clearly to its suppliers that they are immediately responsible for all terms and conditions of recruitment, employment and workplace environment, including any subcontract work that is being carried out in their facilities. As PUMA sources from countries where there is a heavy use of foreign labor such as in Malaysia and South Korea, the monitoring of recruitment agency practices is also expected to be taken care of by the suppliers themselves. We have recently started auditing a percentage of the total number of second and third tier suppliers, which are essentially materials and process subcontractors of our first tier suppliers. Through this, we have strengthened the standards for subcontractor monitoring of our first tier suppliers.

Nike

Nike dice que desalienta con firmeza el uso de contratistas terceros para contratar trabajadores en sus operaciones principales, pero que la empresa no se compromete a eliminar la práctica, sosteniendo que en algunos países las agencias de empleo son requeridas (por ejemplo, pequeñas empresas en Malaysia).

Respuesta completa (inglés)

"Overall, we support this recommendation for workers who can be consistently employed all year. We enforce our Code of Conduct for the benefit of all workers, whether they are full-time or employed through a contractor. We strongly discourage our factories from using third-party contractors to hire workers for employment in core business functions In some countries, under some conditions, however, it is legally required to use employment agencies (e.g. small firms in Malaysia)."

Pentland

“Éstos ya forman parte de nuestro trabajo con los proveedores. Aunque hay algunos problemas en algunos países, en general todos nuestros proveedores principales tienen contratos permanentes, directos y sin límites fijos con los trabajadores.” Aunque esto es positivo, la empresa debería aclarar si ellos aplican este estándar a todas sus fábricas proveedoras o sólo “en general” con “los proveedores principales.”

Respuesta completa (inglés)

“These already form part of our work with suppliers. Although there are some problems in some countries, in general all our core business suppliers have permanent, direct and open-ended contracts with workers.” While this is positive, the company needs to clarify whether they apply this standard at all supplier factories or just “in general” at “core” suppliers.

Asics

La empresa no pareciera responder la pregunta planteada.

Respuesta completa (inglés)

"There are some suppliers hiring workers through third-party such as local labor bureau like China."

Clave de Respuestas

La marca sostiene estar implementando todos los componentes de esta propuesta o ha acordado implementarlos dentro del cronograma propuesto por Juego Limpio.

La marca actualmente está implementando o ha acordado implementar algunos de los componentes esenciales de la propuesta pero se ha negado a implementar, no ha tomado en cuenta, o ha planteado problemas con uno o más componentes importantes o, la marca acuerda implementar la propuesta pero no dentro del cronograma propuesto por Juego Limpio.

La marca se ha negado a implementar los componentes esenciales de la propuesta.

La marca no ha entendido o no ha comentado la propuesta, o la marca está considerando la propuesta pero aún no ha tomado una decisión.

Propuesta B2: Eliminar esquemas tercerizados de empleo.

Respuestas

Clave de Respuestas

Propuesta B2:
Eliminar esquemas tercerizados de empleo.