Eliminar el uso del empleo precario en las cadenas de suministros de la industria de artículos deportivos

El uso de contratos a corto plazo o trabajo casual se ha extendido en la industria. Los trabajadores con contratos a corto plazo son con frecuencia inelegibles para protección y beneficios básicos y en la mayoría de los casos no pueden formar sindicatos. Los trabajadores a corto plazo o casuales que tratan de mejorar las condiciones pueden ser despedidos fácilmente – y legalmente – al fin de su contrato, haciéndoles especialmente vulnerables. Cada vez más empleadores están también tomando trabajadores a través de agencias de contratación que actúan como el empleador legal del trabajador, aún cuando los trabajadores siguen, en todos los aspectos, haciendo tareas regulares en la fábrica. El uso de contratantes laborales terceros crea inseguridad adicional para los trabajadores que tienen muy poca protección en este arreglo.

Las empresas de artículos deportivos necesitan: